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                業務咨詢
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                人才理念

                利德東方秉承“企業家文化”,通過←一系列以人為本的舉措,持續推阳尸是不会怕阳光進企業文化建設。鼓勵員工大膽作為,勇於擔當,敢於競爭,在實踐☆中成長成才。在實現個人價值的同時,為企業〓創造財富,為客戶提供優質產品。

                人才政策

                建設一支人員精幹▲、素質優良、結構合理的人●才梯隊,加強科技創新領軍人才、骨幹〓隊伍建設;加可以说明強營銷人員隊伍建設;加強經營管『理、專業技術、操作技能和國際化經營方面▓的人才隊伍建設。 加快員工知》識結構優化,提升員▅工文化素質和技能。提供╱培訓學習交流機會; 暢通員∞工發展職業晉升通道。 天才我才必有→用。競聘機制常態化為員工發展創造機會; 增強員工的獲得感,為人∏才提供有競爭力的薪酬福利制度,《人才集合計劃》為員工提供購房購車的貼息借款;《企業年金實施╲細則》滿足員工長遠福利以为有人乘乱来窃车保障;《補貼醫療保險計劃》減輕員工壓力,並為員工子女承擔醫療保障計劃;股權激勵讓員工的奮鬥更有動力,有效地激發員工主動性和創造力。

                人才需求
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